Okręgu Rudzko-Zabrzańskiego
z siedziba przy KWK "Bielszowice"
ul. Halembska 160
41-711 Ruda Śląska
tel. (32) 242 02 21
tel. (32) 242 02 61/9 wew. 4351
Centrala automatyczna (32) 717 33 51
kadra@kadra-bielszowice.pl
Nagonka medialna
Właściwie miałem się nie odnosić do tzw "nagonki medialnej", jaką organizują działacze PZZ KADRA względem mojej osoby. Mówiąc szczerze, to powinienem im podziękować, gdyż nikt mi nie zrobił większej darmowej reklamy. Poza tym wysmarowanie dwóch ulotek trudno nazwać nagonką. Mógłbym się nieco poznęcać nad tymi tekstami, lecz skomentuje to tylko stwierdzeniem, że jaki związek takie i pisma. Rozumiem też, dlaczego nikt nie miał odwagi się pod nimi podpisać. Odniosę się jednak do kilku spraw podnoszonych w tych pismach. Jak chodzi o Konsorcjum ochrony kopalń, to mógłbym powiedzieć przewrotnie, że przez dwie kadencje wychowałem przewodniczącą zdolną do samodzielnych działań. Używając też młodzieżowego slangu, nie jest dla mnie zaskoczeniem, jej "parcie na szkło". Każdy ma prawo! Nie jest też żadnym odkryciem, że po tylu latach współpracy i lojalnego wspierania w każdej sytuacji, mam prawo żywić urazę za to jak się zachowała względem związku, który ją wylansował i mnie osobiście. Prawdę mówiąc zamiast wypisywania takich bzdur wystarczyłoby zwyczajne przepraszam. Co do innych kwestii poruszanych w tych ulotkach. To nie chcę zasmucać autorów, ale mało, kto poza nimi podnieca się jeszcze odgrzewanymi po raz dziesiąty "starymi kotletami". Może to się autorom ulotek wydać dziwne, ale w MZZ "KADRA" nie ukrywamy żadnych spraw nawet trudnych i nie jest żadną tajemnicą ani tym bardziej sensacją, że byłem w radzie nadzorczej NAT-u, gdyż posiadam odpowiednie kwalifikacje i zostałem wybrany w tajnym głosowaniu spośród trzech kandydatów. Nie jest też tajemnicą, że stając się osobą niewygodną dla wodzów z PZZ KADRA byłem kolejno wykluczany z wszystkich funkcji. Sam o tym wszystkim pisałem. Pisałem też jak to w swoich zapędach wodzowie z PZZ KADRA zawieszali naszą organizację. Nie mamy jako MZZ "KADRA" względem PZZ KADRA żadnych zobowiązań finansowych. Co do ulotki Kadry z KWK "Bielszowice", to radzę autorom przeczytać ustawę o związkach zawodowych. W tej ustawie opisane są zasady oddelegowań i inne z tym związane kwestie. Muszę panów rozczarować, ale po wysłanym do Pani Prezes Kompanii Węglowej anonimie na moją osobę, sprawa ta została dokładnie sprawdzona. Myślałem, że otrzymaliście stosowną odpowiedź. Dobrze byłoby też poruszając kwestię regulaminu premiowania w KWK "Bielszowice", choć raz go przeczytać. Dostrzegając w tej kwestii poważne braki oraz fakt dużej liczby nowych pracowników zwłaszcza wśród osób dozoru, zwróciliśmy się jako MZZ "KADRA" do dyrektora KWK "Bielszowice" o przeprowadzenie stosownego szkolenia. Tak, więc nawet z pozornie wrogo ukierunkowanego pisma można wyciągnąć pozytywne wnioski. Co do kwestii finansów poruszanych w ulotce, to jeszcze raz pragnę oświadczyć, że nie interesują mnie finanse żadnej z organizacji związkowych o ile ich wierzyciele nie wydzwaniają do mnie abym spłacał ich zobowiązania. Na tym bym poprzestał w tej kwestii. Co do stawianego zarzutu o małej liczbie przyznanych członkom związku odznaczeń, w latach poprzednich, informuję, że w trakcie swojej działalności MZZ "KADRA" przyznało lub wnioskowało z pozytywnym skutkiem o przyznanie następujących wyróżnień i odznaczeń: - Srebrna Odznaka Zasłużonego dla KADRY - 205, - Złota Odznaka Zasłużonego dla KADRY - 109, - Medal XV-lecia MZZ KADRA - 70, - Medal XX-lecia MZZ KADRA - 80, - Medal XX-lecia PZZ KADRA - 10, - Brązowy Medal Zasługi dla MZZ KADRA (nowe odz.) - 57, - Szpady Górnicze - 39, - Kordziki Górnicze - 156, - Złote Pióra dla Zasłużonych Pracowników Administracji - 48, - Medal Zasłużonego dla Rudzkiej Spółki Węglowej - 10, - Odznakę zasłużonego dla KWK "Bielszowice" - 20, - Medal Zasłużonego dla Górnictwa RP - 4, - Stopnie Górnicze - 56. Życzę adwersarzom dorównania tym wynikom. Kończąc muszę się podzielić refleksją, która mi się nieodparcie nasuwa. Wodzowie z PZZ KADRA tak już chyba dalece są oderwani od rzeczywistości, że trudno im zrozumieć, iż te rozrzucane paszkwile tak naprawdę nikogo już nie podniecają poza ich autorami a jedynie urągają powadze organizacji, jaką jest PZZ KADRA.
Mirosław Pukas
Unijne zmiany
W Fundacji "Unia Bracka" zachodzą dynamiczne zmiany. Jak pisałem wcześniej trwają negocjacje związków zawodowych z zarządem w celu zawarcia porozumienia w kwestii regulaminu wynagradzania. W tej akurat sprawie przydałyby się zdecydowanie dynamiczniejsze działania ze strony zarządu, gdyż związki zawodowe przedstawiły uzgodnione stanowisko i czekają na odpowiedź. Choć mam świadomość, że sprawy płacowe są najtrudniejszym zagadnieniem niemniej, jednak zawarcie porozumienia w tej sprawie, jest w mojej ocenie najistotniejszą sprawą dla Fundacji. Zdecydowanie większą dynamikę obserwujemy w zakresie zmian personalnych. Działania takie są zawsze bardzo trudne i wymagają szczególnej staranności, rozwagi i przemyślenie oraz zachowania przewidzianych prawem procedur. W Fundacji zostały przeprowadzone konkursy na kierowników przychodni oraz na pielęgniarki koordynujące. Jeżeli chodzi o kierowników przychodni zmieniła się dodatkowo zasada, że w każdej przychodni jest kierownik. W tej chwili większość kierowników będzie kierowało dwoma przychodniami. Taka zmiana zasad sprawiła, że połowa dotychczasowych kierowników straci swoje stanowiska. Nieco inaczej przebiegał konkurs na pielęgniarki koordynujące. W tym przypadku każda przychodnia miała mieć swoją pielęgniarkę koordynującą. Jako związek odbieramy w tej sprawie szereg uwag i skarg. Z przykrością musimy stwierdzić, że są one w pełni uzasadnione. Przyjęliśmy jako związek zasadę nie ingerowania w organizowane konkursy, co nie znaczy, że nie przyglądamy się pilnie i z uwagą temu, co się dzieje. Podstawową sprawą, jakiej będziemy się domagali to jak zawsze w takich sytuacjach, jest zachowanie obowiązujących przepisów prawa pracy oraz ustalonych procedur. Docierają do nas prośby o różnego rodzaju interwencję. Zapewniam wszystkich członków oraz osoby, które zgłoszą się z konkretnymi problemami, że jak zawsze wszystkie te sprawy zostaną rozpatrzone i zgodnie z obowiązującymi zasadami prawa będą rozwiązywane. Docierają do mnie też sygnały od szeregu osób zbulwersowanych powszechną krytyką dotychczasowej pracy, ze strony prezesa. Trzeba obiektywnie stwierdzić, że w wielu przypadkach nie sposób odmówić racji takiej ocenie, jednak nieuzasadnione jest w żaden sposób rozciąganie takiej opinii na wszystkich pracowników. W Fundacji pracuje bardzo wielu zdolnych, pracowitych i uczciwych pracowników, którzy identyfikują się z tą firmą i wykazują wielkie zaangażowanie, aby w Fundacji działo się lepiej. Właśnie ze względu na te osoby nie można stosować tak negatywnych uogólnień. Jako związek uważamy, że stwierdzenia takie są dalece niefortunne i wyrażamy, nadzieję, że nie będą się powtarzały.
Mirosław Pukas
Nowa "Strategia" dla KOK-u
Wraz ze zmianą w zarządzie Konsorcjum Ochrony Kopalń. Zarząd Kompanii Węglowej S.A. zlecił przygotowanie nowej strategii dalszego działania Konsorcjum. Jak wkrótce się okazało zarząd KOK-u otrzymał wyraźne wytyczne z Kompanii Węglowej, co w tej strategii ma się znaleźć. Jak się okazało Konsorcjum ma przestać zajmować się zarządzaniem zasobem mieszkaniowym należącym do Kompanii Węglowej i przekazać tę działalność do Zakładu Zagospodarowania Mienia. Warto nadmienić, że dyrektor Zakładu Zagospodarowania Mienia stracił swoją posadę próbując odwlec to przyjęcie gdyż ZZM jest do przejęcia tej działalności nie przygotowany. Sprawą zasadniczą w tym przypadku pozostaje kwestia pracowników zajmujących się w tej chwili tą działalnością w KOK-u. Drugą sferą działania, jaką ma utracić KOK są stworzone w KOK-u od podstaw Centra Demontażowe, przynoszące dla KOK znaczne przychody. Zgodnie z wytycznymi mają zostać przekazane do innej spółki córki Kompanii Węglowej. W konsekwencji takich działań Konsorcjum Ochrony Kopalń zostałoby z jedną tylko działalnością, czyli ochroną. Taka koncepcja mogłaby znaleźć swoje uzasadnienie gdyby nie pojawił się kolejny pomysł zatwierdzony już uchwałą zarządu Kompanii Węglowej o tworzeniu tzw. Wewnętrznej Służby Ochrony. Według tego projektu spośród pracowników KOK-u ma być wyłoniona grupa około 200 osób, które zostałyby zatrudnione w Kompanii Węglowej tworząc szkielet organizacyjny ochrony. Szeregowi pracownicy ochrony byliby w myśl tej koncepcji pracownikami zewnętrznymi. W tym przypadku rodzi się uzasadnione pytanie czy będą to pracownicy KOK-u. Na to pytanie jednak brak odpowiedzi. Reasumując w wariancie optymistycznym pracę może stracić około 200 osób a w wariancie pesymistycznym ponad 1000. Dostrzegając pojawiające się zagrożenie zwróciliśmy się jako MZZ "KADRA" działająca w Konsorcjum Ochrony Kopalń do naszej nowoutworzonej centrali, czyli Federacji Związków Zawodowych KADRA XXI o podjęcie interwencji w tej sprawie i wsparcie takie uzyskaliśmy. Jako Federacja Związków Zawodowych KADRA XXI zwróciliśmy się do zarządu Konsorcjum Ochrony Kopalń, do Rady Nadzorczej Konsorcjum Ochrony Kopalń, do Zarządu Kompanii Węglowej S.A., do Rady Nadzorczej Kompanii Węglowej, do Wojewody Śląskiego, Marszałka Sejmiku Śląskiego, Wiceministra Gospodarki, Ministra Gospodarki i Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, proponując nie tylko utrzymania Konsorcjum Ochrony Kopalń jako największej spółki córki Kompanii Węglowej, ale wzmocnienie jej poprzez utworzenie z KOK-u Konsorcjum Obsługi Kopalń. Zaproponowaliśmy konkretne rozwiązania i zwróciliśmy uwagę na występujące nieprawidłowości. W obecnej chwili czekamy na projekt strategii, jaki ostatecznie przedstawi zarząd KOK-u. Z odpowiedzi, jaką już otrzymaliśmy od zarządu Kompanii Węglowej pojawia się nadzieja, że nasza interwencja nie została bez echa i istniej możliwość zmiany tak niekorzystnych dla KOK-u rozwiązań.
Działania KADRY nie wszystkim na rękę?
W ostatnim czasie KZ MZZ "KADRA" stanęła wobec zarzutu działania na niekorzyść Jednostki Obsługi Finansowej Gospodarki Nieruchomościami poprzez swoje starania na rzecz wzrostu wynagrodzeń. Próbując odnieść się do tego oskarżenia należałoby się zastanowić, jakie korzyści na dzień dzisiejszy daje nam JOFGN? Wynagrodzenie, które stoi w miejscu od 3 lat, stając się pomału wynagrodzeniem "śmieciowym", patrząc z perspektywy ciągłych wzrostów cen towarów i usług? Brak szkoleń, możliwości podnoszenia kwalifikacji i rozwoju zawodowego? Ograniczony limit paliwa za udostępnianie auta prywatnego do celów służbowych, który starcza na tydzień pracy? A wreszcie atmosfera na linii przełożony - pracownik, ciągłe zmiany personalne, które powodują, zamieszanie wśród pracowników, a co dopiero wśród mieszkańców i firm współpracujących z Jednostką? Jak można działać na niekorzyść, skoro tak trudno doszukać się korzyści. Mówi się, że korzyścią jest "masz pracę", fakt jest to dużo, biorąc pod uwagę obecne zawirowania na rynku pracy i panujący kryzys w gospodarce. Jednak bądźmy sprawiedliwi, Urząd Miejski Zabrze, też budżetówka, też ten sam kryzys, a jednak wzrost wynagrodzeń był! Jeżeli nie stać nas na podwyżki dla wszystkich pracowników Jednostki, to dajmy tym najmniej zarabiającym, podnieśmy tym, którzy mają wiek, który pozwala myśleć o emeryturze, aby ich przyszłe świadczenia było z czego naliczyć.
Rafał Waliszewski
MUZYCZNE POŻEGNANIE LATA 2012
Lato pożegnane. Nie chodzi w tym przypadku o chwytliwe ostatnio hasło związane z odejściem prezesa PZPN, lecz o tradycyjny festyn organizowany dla pracowników KWK "Bielszowice". Pod takim, bowiem hasłem po raz kolejny z inicjatywy działających w kopalni związków zawodowych pierwszego dnia września udało się zaprosić ponad 1000 osób na obiekty MKS "Zaborze" w Zabrzu. Jak zawsze w tego typu imprezach plenerowych sprawą zasadniczą jest odpowiednia pogoda. Tym razem pomimo sporych obaw pogoda sprzyjała organizatorom, co pozwoliło uczestnikom festynu w pełni skorzystać z przygotowanych atrakcji. Atrakcji, jak co roku było sporo. Wszystkich uczestników festynu przywitała swoim koncertem wspaniała orkiestra, KWK "Bielszowice", która wzbudziła prawdziwy aplauz wśród słuchaczy schodząc ze sceny wśród gromkich oklasków. Tak rozgrzana publiczność równie żywo przyjmowała następnych wykonawców a zachęcana przez prowadzącego Dariusza Wieszowskiego, czynnie uczestniczyła w zabawie. Wesołe przyśpiewki przy szklaneczce piwa i pysznych kiełbaskach z grilla sprawiły, że atmosfera stała się iście rodzinna, sprzyjając tak potrzebnej integracji. Dobra zabawa z tańcami włącznie trwała do późnych godzin. Nie zabrakło, jak co roku atrakcji dla najmłodszych. Dmuchane zamki, gry i zabawy, stoiska z zabawkami i przejażdżka bryczką cieszyły się wielkim zainteresowaniem. Kulminacją festynu była jak zawsze przygotowana dzięki licznym sponsorom loteria. W tym roku liczba rozlosowanych nagród wyniosła 62 z główną nagrodą w postaci telewizora LCD 32" Do głównych sponsorów, którym w składam szczególne podziękowania należą: Rudzka Spółka Ubezpieczeniowa, C.U.G.R. Rozruch- organizator festynu, GSM Luiza, SOTIM, BUTRAGO, JOKER, URASOL, jak również związki zawodowe: Solidarność, ZZG, Kontra, ZZRG, Maszyniści Wyciągowi, Przeróbka, Solidarność 80, MZZ KADRA. Osobiście chciałem podziękować wszystkim, którzy przyczynili się do zorganizowania po raz kolejny tak udanej imprezy i czynnie w niej uczestniczyli. Szczególne słowa podziękowania należą się naszym Panom dyrektorom, którzy pomimo licznych zajęć znaleźli czas, aby uroczyście rozpocząć festyn i spędzili parę chwil wśród bawiącej się załogi. Dziękujemy i do zobaczenia w przyszłym roku.
Mirosław Pukas
Międzyzakładowy Związek fifa 15 coins Zawodowy "KADRA" Okręgu Rudzko-Zabrzańskiego zaprasza 1 września o godz. 15.00 na IMPREZĘ RODZINNĄ "MUZYCZNE POŻEGNANIE LATA 2012". W ramach imprezy odbędą się WYSTĘPY GRUP KABARETOWYCH I MUZYCZNYCH ORAZ INNE LICZNE ATRAKCJE. Obiekty Sportowo-Rekreacyjne MKS "ZABORZE", Zabrze ul. Wyciska 5a.
przejdź do strony:
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36
| 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54
| 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
