Okręgu Rudzko-Zabrzańskiego
z siedziba przy KWK "Bielszowice"
ul. Halembska 160
41-711 Ruda Śląska
tel. (32) 242 02 21
tel. (32) 242 02 61/9 wew. 4351
Centrala automatyczna (32) 717 33 51
kadra@kadra-bielszowice.pl
To był trudny, ale ciekawy rok!
Mijający rok obfitował w wiele wydarzeń, w których KZ MZZ "KADRA" brała aktywny udział. Był to przede wszystkim rok toczącej się od dłuższego czasu batalii o wzrost wynagrodzeń w naszej firmie, co stanowi dla nas priorytet. Chociaż sprawa nie jest łatwa nie ustajemy w działaniach, wykorzystując wszelkie przewidziane prawem środki, aby zmobilizować Władze Miasta i Dyrekcję JOFGN do poczynienia zdecydowanych kroków w tej kwestii. Patrząc przez pryzmat pisma, które otrzymaliśmy od Pani Prezydent, w którym to zostaliśmy poinformowani o wzroście o 1,8% budżetu na 2014 r. przeznaczonego na nasze wynagrodzenia, w nowy rok wkroczyliśmy pełni nadziei na wzrost płac. Wykorzystując tak sprzyjającą sytuację, jaką jest zwiększenie budżetu na wynagrodzenia, w dniu 17.01.2014 r., Związki zwróciły się z pismem do pracodawcy z prośbą o podwyższenie wynagrodzeń pracowników oraz regulacje wynagrodzeń w odniesieniu do zajmowanych stanowisk, wykształcenia i zakresu obowiązków. Pismo nie pozostało bez odpowiedzi, w której to czytamy: "[…] w sprawie podwyższenia wynagrodzeń pracowników oraz przeprowadzenia regulacji uprzejmie informuję, że w związku z ograniczonymi środkami nie wyrażam zgody". W związku z powyższym postanowiliśmy o tym fakcie poinformować Panią Prezydent. Brak wzrostu płac pracowników Jednostki od 2009 r. został poruszony na Radzie Powiatowej Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych, na której obecna była Pani Prezydent. Pani Prezydent obiecała podjąć odpowiednie kroki w celu wyjaśnienia sytuacji. W dniu 14.02.2014 r. pracodawca przekazał stronie związkowej informacje o planowanym od marca wzroście płac pracowników Jednostki. Dyrektor poinformował o wysokości środków przeznaczonych na ruchy płacowe oraz, że wzrost płac obejmie w pierwszej kolejności grupę 70 osób najmniej zarabiających tj. do 2400 zł/brutto. Po długich i bardzo intensywnych negocjacjach z pracodawcą udało się Związkom doprowadzić do długo oczekiwanego wzrostu płac. Jednak, jak powszechnie wiadomo "sukces ma wielu ojców… a porażka jest sierotą", dlatego też mając na uwadze, jak wiele jest jeszcze do zrobienia w kwestii wzrostu wynagrodzeń zachęcamy gorąco wszystkie osoby, zwłaszcza te, które posiadają formalne możliwości do wsparcia działań Związków na rzecz wzrostu płac wszystkich pracowników Jednostki. Tutaj szczególny apel do kierowników, aby nie zapominali o podstawowej zasadzie kierowania ludźmi, która mówi, że tylko dobrze zmotywowany pracownik jest skuteczny i potrafi kreować dla zakładu dodatkową wartość. Związki ze swojej strony zapewniają, że nie pozostawią tej sprawy bez dalszego biegu i już dziś rozpoczynają batalię o środki potrzebne na wzrost płac pracowników. Chcąc zrekompensować pozostałym pracownikom brak wzrostu wynagrodzeń Związki nieustannie występują o przyznanie premii z dodatkowych środków przekazanych na zwiększenie budżetu. I tak w dniu 30.05.2014 r. oraz po raz drugi w dniu 19.08.2014 r. Związki pisemnie zwróciły się do pracodawcy z prośbą o rozważenie możliwości wypłacenia premii za I i II kwartał br., czego efektem było wypłacenie premii w miesiącu wrześniu. W miesiącu październiku pracodawca przekazał stronie związkowej informację, że przewidziana jest premia w miesiącu grudniu, w wysokości jeszcze nieustalonej, ponieważ trwają wyliczenia pochodnych - zusy. Z informacji przekazanych przez pracodawcę - po konsultacji z główną księgową, dyrektor przewidział wypłacenie "większej kwoty premii", dlatego nie została ona wypłacona we wcześniej ustalonym terminie, aby uniknąd jej dzielenia. Po trudnych negocjacjach premia grudniowa została wypłacona. Udało się wiele i wierzymy, że realne jest uzyskanie środków na kolejne regulacje płac. Mamy świadomość, że wzrost płac dla grupy najmniej zarabiających to nie jest kompleksowe rozwiązanie kwestii wzrostu wynagrodzeń wszystkich pracowników Jednostki, ale traktujemy to, jako przejaw dobrej woli i krok w kierunku takich właśnie kompleksowych rozwiązań. Jako Związek dołożymy wszelkich starań, aby wzrost płac stał się realny w 2015 roku. Rozmawiamy, negocjujemy, przekonujemy, wychodząc z założenia, że skuteczny pracownik to dobrze zmotywowany pracownik. Jako zapowiedź zmian na lepsze informujemy o przewidywanym wzroście budżetu przeznaczonego na wynagrodzenia w Jednostce o 1,8 % tegorocznych wydatków płacowych.
W minionym roku działania KZ MZZ "KADRA" nie ograniczały się jednak tylko do walki o pieniądze. Przyszło nam, po raz kolejny, zmierzyć się z trudną sytuacją, jaką jest obrona przed utratą pracy przez jednego z naszych kolegów. Pomimo usilnych prób mediacji z pracodawcą sprawa znalazła swój finał w Sądzie Pracy. W naszej opinii, problemem w całej sprawie był aspekt relacji w tzw. stosunkach międzyludzkich, wprowadzanie wśród załogi atmosfery wzajemnej nieufności i podejrzliwości, co wpłynęło na nieprawidłowe relacje między pracownikami oraz komórkami organizacyjnymi, bo czy kosztorys inwestorski może być punktem odniesienia podczas porównywania ofert potencjalnych wykonawców robót budowlanych w toku postępowania przetargowego, podczas gdy jego wartość nie odzwierciedla rzeczywistych kosztów inwestycji? Czy można wykonać kosztorys inwestorski nierzetelnie, niesumiennie i niestaranie, jeśli jest on jedynie punktem odniesienia podczas porównywania ofert i zostanie zweryfikowany kosztorysem powykonawczym? Każdy, kto choć trochę ma do czynienia z branżą budowlaną odpowie na to pytanie przecząco. Czy zatem posądzenie o nierzetelne, niesumienne i niestaranne wykonanie kosztorysu miało względy merytoryczne, czy było podyktowane brakiem szacunku, wywyższania się i ignorowania podstawowych praw pracowniczych? Związki zawodowe wielokrotnie zwracały uwagę na aspekt relacji w tzw. stosunkach międzyludzkich, jednak te apele pozostały bez echa, co doprowadziło do bardzo napiętej sytuacji w jednym z referatów. Z niecierpliwością czekamy na rozstrzygnięcie zasadności wypowiedzenia umowy o pracę przez Sąd. Reprezentowanie pracownika w sporze z pracodawcą jest jedną z korzyści, jaką daje przynależność do związków zawodowych. Zamieściliśmy ten artykuł, aby przestrzec przed podobnymi sytuacjami w przyszłości i zachęcić do rozwiązywania problemów poprzez dialog zamiast na drodze sądowej.
Rok 2014 to także szereg wydarzeń kulturalno-rozrywkowych oraz imprez, w których nasi członkowie brali czynny udział. Najważniejsze z nich to organizowany przez Związki kulig, wyjazd na narty, szereg wycieczek i tradycyjna już Biesiada Piwna. Jako Związki wiemy, jak ważna jest integracja w grupie i dlatego staramy się tworzyć sprzyjające warunki do jej pogłębiania. I tutaj ukłon w stronę pracodawcy, który w dniu 30 sierpnia po raz pierwszy, a biorąc pod uwagę dobrą zabawę mamy nadzieję, że nie ostatni, zorganizował festyn integracyjny dla pracowników JOFGN i ZBM-TBS Sp. z o.o. Festyn spotkał się z bardzo pozytywnym odbiorem wśród pracowników naszej firmy. Na festynie Związki Zawodowe przekazały Pani Prezydent podziękowania za okazywane do tej pory wsparcie i tworzenie płaszczyzny porozumienia oraz wyraziły nadzieję na kontynuację dobrej współpracy w przyszłości oraz złożyły życzenia pomyślności w życiu osobistym, satysfakcji w codziennej pracy oraz sukcesów w realizacji przyszłych działań na rzecz Miasta Zabrze, jego mieszkańców i nas, pracowników Jednostki. Uśmiechnięte twarze pracowników były najlepszym dowodem na to, że takie imprezy trzeba organizować częściej!!!
Korzystając z okazji chciałbym tą drogą podziękować wszystkim współpracownikom, sympatykom, a nawet i naszym adwersarzom związkowym za pomoc, wsparcie, rzeczową wymianę poglądów i współpracę.
Rafał Waliszewski - KZ MZZ "KADRA" przy JOFGN Zabrze
Niech Żyje Nam Górniczy Stan!
Z okazji barbórkowego święta pragniemy złożyć wszystkim Górnikom, Pracownicom Kopalni i ich Rodzinom życzenia wszelkiej pomyślności oraz wytrwałości w ciężkiej i niebezpiecznej pracy. Niech Święta Barbara nieustannie otacza Was i Wasze Rodziny ochronnymi ramionami, zapewniając poczucie bezpieczeństwa, komfort życia codziennego i pewność jutra.
Szczęść Boże! Zarząd MZZ "KADRA"
25 LAT MZZ "KADRA"
Z okazji dwudziestopięciolecia Międzyzakładowego Związku Zawodowego "KADRA" Okręgu Rudzko-Zabrzańskiego z siedzibą przy KWK "Bielszowice" składamy wszystkim Członkom Naszego Związku najlepsze życzenia wszelkiej pomyślności, spełnienia marzeń, pewności pracy oraz rozwoju zarówno zawodowego, jaki i osobistego.
Życzymy również szczęścia wszystkim Waszym bliskim oraz spokoju w życiu rodzinnym.
Takie same życzenia kierujemy do wszystkich kolegów pracujących we wszystkich firmach objętych działalnością naszego Związku.
Drogie Koleżanki i Koledzy Dziękujemy Wam Wszystkim za te 25 lat
Zarząd MZZ "KADRA"
Z okazji 25-lecia zapraszamy do uczestnictwa:
- 01.12.2014 r., o godz. 15.30 w Uroczystej Akademii w Domu Kultury w Bielszowicach w Rudzie Śląskie
Biesiada Piwna 2014
Międzyzakładowy Związek Zawodowy "KADRA" Okręgu Rudzko - Zabrzańskiego zaprasza wszystkich członków i sympatyków na tradycyjną Biesiadę Piwną 2014, która odbędzie się 22.11.2014 r. o godz. 16.45 w Hali Widowiskowo Sportowej - Nowy Bytom przy ul. Generała Hallera 16b w Rudzie Śląskiej. Szczegółowe informacje na plakatach.
Odjazdy autokarów na Biesiadę Piwną 2014 r.:
- Pl. Warszawski w Zabrzu, godz. 16.00
- "Biedronka" na Zaborzu, godz. 16.15
- "Dama Pik" w Bielszowicach, godz. 16.15
"TAK ŁATWO JEST URATOWAĆ LUDZKIE ŻYCIE"
Dnia 08.10.2014 r. (środa) w Rudzie Śląskiej, Pl. Jana Pawła II (przed Urzędem Miejskim) w godzinach od 10.00 do 16.00 będzie pobierana krew w celu ustalenia Dawcy do przeszczepu szpiku kostnego dla naszego kolegi PIOTRA.
KAŻDEGO Z NAS MOŻE TO SPOTKAĆ. NIE BĄDŹ OBOJĘTNY.
JESTEŚ NAJLEPSZYM LEKARSTWEM NA RAKA KRWI.
przejdź do strony:
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36
| 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54
| 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
